Consulte o conteúdo por capítulos, pesquise termos importantes e acesse uma versão organizada para leitura ou impressão.
Este regimento tem por objetivo informar para todos os colaboradores as normas e rotinas disciplinares que norteiam o andamento das atividades durante a jornada de trabalho.
Este documento servirá de orientação no seu dia a dia, para que possamos desenvolver um bom trabalho em conjunto com os demais colaboradores em benefícios de todos.
Art. 1º - A admissão dependerá de exames de seleção técnica, psicológica e médica, mediante a apresentação dos documentos exigidos, com prazo determinado.
Após a admissão deverá assinar:
Art. 2º - Sendo o contrato de trabalho de 90 dias, nos 45 dias e no final do contrato de experiência deverá ser feito pelo gestor imediato uma avaliação do colaborador.
Art. 3º - Aos colaboradores operacionais, é vedada a contratação de parentes e ou de pessoas com vínculos familiares, evitando assim conflitos pessoais.
Art. 4º - No ato da demissão serão solicitados exames médicos.
Art. 5º - No término do contrato de trabalho deverá ser feito pelo setor de Recursos Humanos o preenchimento do formulário de entrevista de desligamento.
Art. 6º - Todo colaborador deve cumprir com todos os compromissos assumidos no contrato individual de trabalho, e outros tais como:
Devem também:
O colaborador poderá responder por prejuízos causados à empresa, mediante descuido ou imprudência, responsabilizando-se por:
Art. 7º - Os eventuais enganos, referentes à marcação de ponto deverão ser comunicados ao setor de Recursos Humanos.
Art. 8º - O ponto eletrônico deve ser marcado no início da jornada, nos intervalos para refeição e no término da jornada, com a tolerância determinada pela empresa.
Art. 9º - O colaborador que sair antes do término da jornada de trabalho, faltar por qualquer motivo, ou até mesmo se atrasar, deve comunicar o fato ao seu gestor imediato.
À empresa cabe descontar os períodos relativos aos atrasos, saídas e faltas não justificadas, e terão as seguintes penalidades:
Art. 10º - A empresa paga os salários até o último dia útil do mês de referência ao trabalho.
Art. 11º - Os Convênios são liberados num valor máximo de R$ 250,00, que serão descontados na folha de pagamento do mês vigente.
Art. 12º - Anualmente, são gozadas as férias em período fixado por conveniência da empresa, respeitando sempre o período de aquisição, ressalvadas as exceções legais.
Art. 13º - As faltas não justificadas no período de 1 (um) ano poderão refletir nas férias da seguinte maneira:
Acima de 32 faltas - s/ direito a férias.
Art. 14º - A empresa concede aos colaboradores os seguintes dias de licença mediante as respectivas situações:
O colaborador deverá apresentar comprovação das respectivas situações e encaminhar para o RH.
Art. 15º - É expressamente proibido:
Art. 16º - Aos colaboradores que transgredirem as normas deste regimento, aplicam-se as penalidades descritas no Art. 9º.
Art. 17º - As penalidades serão aplicadas de acordo com a gravidade da situação e os gestores devem enviar ao Recursos Humanos relatórios escritos e justificados.
Art. 18º - Todos os colaboradores sem distinção devem colaborar de forma eficaz, para os fins da empresa;
Art. 19º - Harmonia, respeito, cordialidade e compreensão devem predominar nos contatos estabelecidos entre todos;
Art. 20º - A diretoria da empresa via Recursos Humanos, procura sempre que solicitada ou julgar necessário e conveniente, colaborar na solução de problemas de ordem pessoal, familiar e moral dos colaboradores.
Art. 21º - A empresa adota nas relações com os colaboradores:
Art. 22º - A apresentação do colaborador determina a boa imagem da empresa junto aos clientes. Por isso exigimos de todos os colaboradores o asseio pessoal, demonstração de bons hábitos, postura correta e simpatia. Observar as seguintes atitudes:
Art. 23º - Ao colaborador é garantido o direito de formular sugestões ou reclamações para qualquer assunto das suas atividades ou da empresa.
Art. 24º - O presente manual pode ser substituído, revisado ou alterado a qualquer momento, e sempre que a empresa julgar conveniente.
A empresa proporciona a seus funcionários os seguintes benefícios:
O salário mensal de acordo com a política salarial da empresa, considerando os seguintes aspectos;
A empresa fornecerá para todos os colaboradores o uniforme (camisas), e estes devem usá-lo durante a jornada de trabalho.
O colaborador obriga-se a lavá-lo sempre que necessário e manter conservado até a data da sua devolução, seja por necessidade de troca ou eventual saída da empresa.
Para todos os colaboradores que dependem de transporte coletivo para se locomover para o trabalho, conforme a Lei 7418/85.
Cursos de treinamento são oferecidos para todas as áreas da empresa, que podem ocorrer em locais especializados ou internamente.
Os processos de Gestão de Pessoas (contratação, desligamento, transferência, promoção, aumentos salariais por méritos, sansões disciplinares etc.) são realizados com respeito, transparência, imparcialidade e com base nos preceitos da meritocracia.
Eu, ____________________________________________________________________________________
CTPS nº ____________________________, confirmo o conhecimento do Código de Ética e o Regimento Interno, os quais li com muita atenção, e fui esclarecido a respeito, eliminadas todas as dúvidas; Conheci assim meus direitos e deveres, e que o mesmo faz parte do meu contrato de trabalho.
Jaú, ____ / ________ / ________.
____________________________________________________________________
